某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。

A、个人绩效奖励

B、可变薪酬

C、一次性支付的绩效加薪

D、固定薪酬

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  A、个人绩效奖励

  B、可变薪酬

  C、一次性支付的绩效加薪

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• 某段规格说明如下：某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述：员工在公司的工作年限不超过3年，年终奖为月工资的25%；员工在公司的工作年限超过3年，年终奖为月工资的50%；员工在公司的工作年限超过5年，年终奖为月工资的75%；工作年限超过8年，年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型，并且最大值不超过100。根据上午规格说明，为“工作年限”划分等价类，得到的有效等价类的数量为（）

  A、2

  B、4

  C、6

  D、8

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• 中国公民肖某20191月份取得2018年的年终奖60000元。肖某选择不并入当年综合所得的计税方法，其年终奖应纳个人所得税为（）元。

  • A5790
  • B5280
  • C4230
  • D1990

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• 税务师在对某公司2015年企业所得税汇算清缴时发现该公司2015年12月31日有一笔账务处理如下：

  借：销售费用159000

  贷：应付职工薪酬159000

  后附《销售人员年终奖计算表》如下：

  
  

  经询问公司财务人员获悉，按照该公司销售人员年终奖考核规定，销售人员年终奖依据销售业绩计提，需要经公司办公会议结合客户反馈情况最终确定（每年只发一次奖金）。同时财务人员告知，2016年3月份公司办公会议已对销售人员的年终奖最终确定，因张成在销售过程中有客户投诉情况，按规定扣减年终奖1800元，其余人员全额发放。经审核年终奖已于2016年3月发放。

  已知三位销售人员各月发放的工资薪金均为（已扣除缴纳的“五险一金”）：李帅6000元、王平4000元、张成3000元。

  个人所得税工资、薪金所得适用税率表

  
  

  请分别计算三位销售人员2015年12月和2016年3月企业应扣缴的个人所得税为多少？

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• 如果王先生的年终奖低于6000元，而李先生的年终奖高于6000元，那么下列说法正确的是（)。
  A．无论如何，李先生年终奖扣除所得税后的实际所得都比王先生的高
  B．当王先生的年终奖为5999元，李先生年终奖为6300元时，李先生税后所得要高
  C．当王先生年终奖为5900元，李先生年终奖为6200元时，两人年终奖的税后实际所得相等
  D．实务中，对于年终奖不需要进行税收筹划

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