中国公民肖某20191月份取得2018年的年终奖60000元。肖某选择不并入当年综合所得的计税方法，其年终奖应纳个人所得税为（）元。

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• B5280
• C4230
• D1990

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• 甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。甲：今年我们部门人人都有年终奖。乙：如果甲得到了年终奖，那么丙就没有得到。丙：甲得到了年终奖。丁：我们部门有人没有得到年终奖。已知四人中只有一人说假话，由此可以推出（　）。
  A.甲得了年终奖B.乙没有得年终奖C.丙得了年终奖D.丁没有年终奖

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• 某段规格说明如下：某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述：员工在公司的工作年限不超过3年，年终奖为月工资的25%；员工在公司的工作年限超过3年，年终奖为月工资的50%；员工在公司的工作年限超过5年，年终奖为月工资的75%；工作年限超过8年，年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型，并且最大值不超过100。根据上午规格说明，为“工作年限”划分等价类，得到的有效等价类的数量为（）

  A、2

  B、4

  C、6

  D、8

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• 关于全年一次性年终奖个人所得税的计算规定有()。

  A、全年一次性年终奖不需要缴纳个人所得税

  B、全年一次性年终奖应纳税额=个人当月取得的一次性年终奖*适用税率-速算扣除数

  C、甲年终奖20000元(当月工资薪金超过3500)，按照优惠办法计税，适应税率为10%

  D、全年一次性年终奖的优惠计税办法在同一年度可多次使用

  E、甲年终奖20000元(当月工资薪金超过3500)，按照优惠办法计税，应交个人所得税为1895元

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• 税务师在对某公司2015年企业所得税汇算清缴时发现该公司2015年12月31日有一笔账务处理如下：

  借：销售费用159000

  贷：应付职工薪酬159000

  后附《销售人员年终奖计算表》如下：

  
  

  经询问公司财务人员获悉，按照该公司销售人员年终奖考核规定，销售人员年终奖依据销售业绩计提，需要经公司办公会议结合客户反馈情况最终确定（每年只发一次奖金）。同时财务人员告知，2016年3月份公司办公会议已对销售人员的年终奖最终确定，因张成在销售过程中有客户投诉情况，按规定扣减年终奖1800元，其余人员全额发放。经审核年终奖已于2016年3月发放。

  已知三位销售人员各月发放的工资薪金均为（已扣除缴纳的“五险一金”）：李帅6000元、王平4000元、张成3000元。

  个人所得税工资、薪金所得适用税率表

  
  

  请分别计算三位销售人员2015年12月和2016年3月企业应扣缴的个人所得税为多少？

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• [单选]康宁地产集团公司规定，其下属的所有连锁分店，销售的商品房年成交量在200套以上的，员工可获得年终奖。年终统计结果表明，该集团公司下属的20个分店中，有15个商品房年成交量在200套以上，其余分店商品房年成交量不足180套。该公司又规定，只有商品房年成交量超过180套的，员工才能获得康宁奖。如果以上陈述均为真，则以下哪项也一定为真。Ⅰ．该年度得年终奖的员工，也一定得康宁奖。Ⅱ．该年度得康宁奖的员工，也一定得年终奖。Ⅲ．该年度康宁地产集团公司的大多数员工都得了年终奖。
  A．只有Ⅰ
  B．只有Ⅱ
  C．I和Ⅲ
  D．Ⅱ和Ⅲ

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