（）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。

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• 在（）中，面试的组织非常“随意”，由主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论。

  A.程式化面试

  B.非程序化面试

  C.问题式面试

  D.压力式面试

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• 计算题：某公司招聘职员时，要求对职员进行两项基本能力测试。已知，A项测试中平均分数为90分，标准差是12分；B考试中平均分数为200分，标准差为25分。一位应试者在A项测试中得了102分，在B项测试中得了215分。若两项测试的成绩均服从正太分布，该位应试者哪一项测试更理想？

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• （多选题）关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。

  A一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

  B费时少，效率高

  C不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

  D成绩评定较为客观

  E应试者的心理压力较大

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• 情景模拟的特点有()

  A.能考察应试者的真实能力

  B.设计比较复杂，难以在大批应试者中同时进行

  C.它考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力

  D.它将应试者置于一个模拟真实工作情景的环境

  E.便于了解应试者的性格、气质、能力倾向等

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• [多选]采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
  A．组织协调能力
  B．领导意识
  C．成熟度
  D．风度、口才
  E．人际感染力

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