2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为（）。

A、2012年8月31日

B、2013年2月16日

C、2013年8月16日

D、2014年8月16日

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• A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下：公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请指出该公司绩效管理方面存在的问题？

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• 根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为()。

  A．符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同

  B．不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同

  C．不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同

  D．不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同

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• 下列句子中，哪一个标点符号的用法是完全正确的？（）。

  A、我们参观了《人民日报社》。

  B、早上，公园里有二、三十个老人在锻炼身体。

  C、他不得不思考如何才能提高产品质量，如何才能增强产品的竞争力。

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• 有关2015年1月1日至2015年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是(  )。

  A、甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定

  B、甲日报社与刘某的美系不适用《劳动合同法》的规定

  C、甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法

  D、甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法

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• 2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为（）。

  A、2012年8月31日

  B、2013年2月16日

  C、2013年8月16日

  D、2014年8月16日

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