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有关2015年1月1日至2015年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是( )。
A、甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定
B、甲日报社与刘某的美系不适用《劳动合同法》的规定
C、甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法
D、甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
相关标签： 日报社 合同法
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有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是( )。
A、刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同
B、甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同
C、甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同
D、甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同
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下列关于合同法适用范围的表述正确的是（）。
A、合同法可以适用于一切合同
B、外国人在中国签订的合同不应适用中国的合同法
C、保证合同不能适用合同法的规定
D、收养协议不适用合同法的规定
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《中华人民共和国合同法》自1999年10月1日生效后，原《经济合同法》《涉外经济合同法》《技术合同法》的效力为（）
A.A．全部失效B.B．全部有效C.C．部分失效D.D．部分有效 -
2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为()。
A．2017年8月31日B．2018年2月16日C．2018年8月16日D．2019年8月16日 -
2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，符合劳动合同法律制度规定的是()。
A．仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决B．由于形成了2种意见，仲裁庭直接按首席仲裁员的意见作出裁决C．对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名D．仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼