人事部门
档案管理人员的个人档案，应由（）指定专人保管。
A、所在单位主要负责人；
B、所在单位人事部门；
C、上级主管部门；
D、人事部门负责人
（）有权对下级行不称职的会计机构负责人提出调换建议。
A、上级行人事部门
B、本级行会计部门
C、上级行会计部门
D、同级行人事部门
水利工程造价工程师申请注册，应按其工作单位的所属地，向____提交申请材料。
A.所在工作单位人事部门、上级水行政主管部门或中国水利工程协会
B.省级水行政主管部门、流域管理机构或水利部
C.省级水行政主管部门、所在单位人事部门或上级主管部门
D.上级水行政主管部门、流域管理机构或所在单位人事部门
A.人事部门、知识背景和工作经验、个性品质
B.用人部门、知识背景和工作经验、个性品质
C.用人部门、个性品质、知识背景和工作经验
D.人事部门、个性品质、知识背景和工作经验
有权对公安机关执行辞退制度的情况进行监督的部门是()。
A．同级人民检察院
B．上一级公安机关
C．上级公安机关人事部门
D．同级人民政府人事部门
A、党的主管部门
B、政府人事部门
C、上级主管部门
D、行业主管部门
E、单位人事部门
领导班子、领导干部违反党风廉政建设责任制规定，需要给予组织处理的，由组织人事部门或者由负责调查的纪检监察机关会同组织人事部门，按照有关权限和程序办理。（)
背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。 问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。
人事部门是通过帮助企业各部门负责人管理员工，使其在各个岗位上发挥作用，因此，人事部门工作的实质基本上是属于（）性的。
A、行政
B、管理
C、服务
D、盈利
A风险管理部门
B人事部门
C各业务部门
D风险管理部门和人事部门
A．国务院所有部门
B．国务院人事部门
C．国务院监察机关
D．国务院监察机关和国务院人事部门
- A国家食品药品监督管理部门
- B国家人事部门
- C国家药品监督管理部门和人事部
- D省级药品监督管理部门
- E省级人事部门
A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备
B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生
C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训
D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动
A.行政部门的合法性审查
B.人事部门的合法性审查
C.行政部门的合规性审查
D.人事部门的合规性审查
物业管理师资格注册审查机构为（）。
A、省、自治区、直辖市人民政府房地产主管部门
B、国务院房地产主管部门
C、当地人民政府人事部门
D、当地房地产人事部门
A.早期人事部门
B.初期人力资源管理部门
C.行政事务管理部门
D.战略性人力资源管理部门
对领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由()留存。
A.组织部门
B.组织人事部门
C.纪律检查机关
D.组织人事部门或纪律检查机关
A.检查人事部门打电话的电脑记录以确定是否给每个前任雇主打过电话。
B.与每个前任雇主联系，证明应聘者以前的任职情况。
C.与每个前任雇主联系，确认他们受到过询问。
D.证实人事部门职员已经作了记录。
监察机关对违反行政纪律的人员作出给予处分的监察决定，由______执行。
A.人民政府人事部门或者监察机关
B.人民政府人事部门或者有关部门按照人事管理权限
C.主管部门
D.监察机关
授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。
A、对
B、错