我国员工产生不公平感的客观原因主要有（）。
选择一项或多项：
A.
奖励分配制度的不完善
B.
情感偏向
C.
社会上的不正之风
D.
人事管理制度的不合理
E.
领导者的管理素质较差

相关问题推荐

• 如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）

  A、增加自己的投入

  B、减少自己的投入

  C、增加B的报酬

  D、使B减少投入

  查看答案

• 当前社会心态中不公平感增强的主要原因有？（）

  A、社会历史原因

  B、体制改革不到位

  C、个体能力差异

  D、政策不完善

  查看答案

• 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。

  A、报酬的不公平

  B、结果的不公平

  C、利益的不公平

  D、职位的不公平

  查看答案

• 人们对不公平感的消除办法通常有（）。

  A、扩大自己所得

  B、增大对方贡献

  C、减少自己付出

  D、减少对方所得

  查看答案
• 薪酬管理的中心任务是（　）。

  A.控制薪酬成本

  B.消除员工的不公平感

  C.建立合理的岗位薪酬差距

  D.支持并帮助企业贏得并保持人力资源竞争优势

  查看答案