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个人对组织变革的阻力主要表现为（）。（多选）
A.不安全感的影响
B.经济利益的影响正确
C.职业认同的影响正确
D.
不公平感的影响
相关标签： 不公平感 不安全感
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根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
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根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
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