根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　）。

A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B.员工降低自己的努力程度

C.员工寻求法律援助

D.员工从其他组织寻求帮助

E.员工辞职

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• 在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。

  A、改变投入或报酬

  B、改变对自己或他人投入或报酬的看法

  C、改变参照系

  D、选择离开

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• 社会心态中个人体会到的不公平感越来越强烈，请问以下选项中哪个不是增强社会不公平感的原因？（）

  A、社会历史

  B、政策不完善

  C、体制改革不彻底

  D、个人能力

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• 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　）。

  A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

  B.员工降低自己的努力程度

  C.员工寻求法律援助

  D.员工从其他组织寻求帮助

  E.员工辞职

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• 薪酬管理的中心任务是（　）。

  A.控制薪酬成本

  B.消除员工的不公平感

  C.建立合理的岗位薪酬差距

  D.支持并帮助企业贏得并保持人力资源竞争优势

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• 人们对不公平感的消除办法通常有（）。

  A、扩大自己所得

  B、增大对方贡献

  C、减少自己付出

  D、减少对方所得

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