[单选]培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）
A．企业培训的内容
B．培训的方法
C．企业培训的目的
D．企业培训的目标

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• 优选培训方法要考虑（）。

  A、保证培训方法针对具体的工作任务

  B、保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应

  C、培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应

  D、培训资源与可能性

  E、企业培训制度

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• 企业培训教学管理人员系统包括（）和教学辅助人员。

  A、行政管理人员

  B、后勤保障人员

  C、企业培训师

  D、培训咨询师

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• 企业培训师的选用某公司培训中心的助理企业培训师小李老师担任公司“生产运行班组党支部书记”培训班的项目负责人，培训中心领导对小李老师讲，培训课程计划确定后，培训老师的选用很大程度决定了培训的实施质量，要求小李以往类似训班老师聘用基础上，根据本期培训班学员的实际需求对教师的聘用做适当的调整，小李老师接到任务后，首先向以前带班的老教师了解以往培训班教师的聘用情况，然后选用本期培训班新增加的《生产运行班组党支部书记管理实务》、《如何提升员工执行力》两门课的任课老师，他通过网上查询，老教师的介绍，听示范课等方式，最后选用了两位教师上课。他通过电话和老师进行了沟通，得到对方对内容、时间和课酬等问题的确认后就等待培训班的开班。结合企业培训师选用的案例，分析企业培训师选择与使用的基本要求。

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• 组织与管理能力属于企业培训师职业能力素质的（）。

  A、企业培训师职业的一般能力要求

  B、企业培训师职业的特殊能力要求

  C、企业培训教学研究能力

  D、企业培训经验总结能力

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• 企业培训师的职业能力素质具体包括（）。

  A、学历水平

  B、企业培训师的特殊能力要求

  C、年龄要求

  D、企业培训师职业的一般能力要求

  E、企业培训教学研究和经验总结能力

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