奖金制
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来,激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A、基本薪酬加佣金制
B、纯佣金制
C、基本薪酬加奖金制
D、基本薪酬加佣金加奖金制
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为( )。[2011年真题]
A、纯佣金制
B、基本薪酬加佣金制
C、基本薪酬加奖金制
D、基本薪酬加佣金加奖金制
在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是()
A、纯佣金制
B、基本薪酬加佣金制
C、基本薪酬加奖金制
D、基本薪酬加佣金加奖金制
在一些销售难度较大的行业,销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成,这种薪酬制度称为()。
A纯佣金制
B基本薪酬加佣金制
C基本薪酬加奖金制
D基本薪酬加佣金加奖金制
根据我国现行的体育津贴、奖金制,奥运会冠军的奖金标准是多少?
推销人员的报酬形式不包括()
A、薪金制
B、佣金制
C、薪金和佣金混合制
D、奖金制
- A销售人员的薪酬主要是以行为为导向的
- B在纯佣金制中,销售人员没有基本薪酬,其全部薪酬收入都来自于佣金
- C在基本薪酬加佣金制中,销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成
- D在基本薪酬加奖金制中,销售人员的奖金与业绩之间的关系是直接的
- E采用基本薪酬加佣金加奖金制,可以从多角度引导并激励员工的行为和绩效
()制度适用于企业的高层管理者。
A、项目承包收入制
B、奖金制
C、佣金制
D、年薪制
A.年资工资
B.计件工资
C.工作奖金
D.利润分成
E.按利分红
A.贝多计划
B.哈尔西计划
C.梅里克计划
D.罗恩奖金制
房地产经纪人员的“危机意识”最高的薪酬支付方式是( )。
A固定薪酬制
B佣金制
C奖金制
D混合制
以下是以计效制方式的制度有()
A、差别计件制
B、标准工时制
C、哈尔西50-50奖金制
D、罗恩制
A.罗恩制
B.哈尔西奖金制
C.斯贝伦计划
D.拉克收益分享计划
E.标准工时制
B:佣金制
C:固定薪资制
D:固定工资加奖金制
房地产经纪人“危机意识”最高的薪酬制度是( )。
A固定薪金制
B佣金制
C保底工资加提成制
D固定工资加奖金制
A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基薪制
C.低基本薪酬及高佣金
D.纯奖金制
罗恩奖金制:提倡在雇主和员工之间分享由于()缩减而带来的(),不同的是它在分享成本节余时,在分享比例上有一定的差别,而不是简单地()。
适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()。
A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基薪制
C.低基本薪酬极高佣金
D.纯奖金制