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2003年,联想集团初步形成了具有自主知识产权的核心技术体系。集团创始人柳传志在2003年初宣布,将耗资35亿~40亿元人民币用于技术研究与创新发展上,要将联想由“制造销售型企业”全面转型为“技术驱动型企业”,并表示联想将联合国内其他企业建立起一些我们自己的技术专利和技术标准,更加有效地建立起我们针对国外企业的一道竞争屏障。2003年,联想电脑的市场份额达到28.99%,1996年以来连续9年位居国内市场销量第一,至2004年3月底,联想集团已连续16个季度获得亚太市场(除日本外)第一;2003年,联想台式电脑销量全球排名第五。1912年,熊彼特在德文版的《经济发展理论》一书中首次提出“创新”的概念。技术创新的最终目的是()。
A.开拓新市场
B.推出新的产品
C.重组生产条件和要素
D.获取潜在的利润
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某企业根据自身业务发展,制定了整体发展战略,确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%,全员劳动生产率达到人均12万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。人力资源规划的第一步应该是()。
A.制订人力资源管理目标
B.人力资源信息收集
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
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2003年,联想集团初步形成了具有自主知识产权的核心技术体系。集团创始人柳传志在2003年初宣布,将耗资35亿~40亿元人民币用于技术研究与创新发展上,要将联想由“制造销售型企业”全面转型为“技术驱动型企业”,并表示联想将联合国内其他企业建立起一些我们自己的技术专利和技术标准,更加有效地建立起我们针对国外企业的一道竞争屏障。2003年,联想电脑的市场份额达到28.99%,1996年以来连续9年位居国内市场销量第一,至2004年3月底,联想集团已连续16个季度获得亚太市场(除日本外)第一;2003年,联想台式电脑销量全球排名第五。柳传志在R&D项目中所扮演的角色是()。
A.技术看门人
B.创新思想家
C.项目管理者
D.项目协调者
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某企业根据自身业务发展,制定了整体发展战略,确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%,全员劳动生产率达到人均12万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。()包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。
A.人力资源总体规划
B.人力资源开发
C.人力资源具体计划
D.人力发展计划
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某企业根据自身业务发展,制定了整体发展战略,确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%,全员劳动生产率达到人均12万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。人力资源需求预测时,需要考虑的变量包括()。
A.人员流动率
B.企业财务资源
C.劳动力市场供给情况
D.管理方式和生产技术
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某企业根据自身业务发展,制定了整体发展战略,确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%,全员劳动生产率达到人均12万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了()。
A.人力资源总体规划
B.人力资源各项业务计划
C.人力资源开发
D.人力发展计划