问题详情
有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、（ ）、组织三者的最佳匹配。
A、部门
B、团队
C、职位
D、管理者
相关标签： 招聘者 管理者
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
招聘计划的主要内容包括（ ）。
A、录用来源
B、招聘者的培训
C、招聘录用成本计算
D、被招聘者的薪酬设计
-
在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
A、接近度
B、信度
C、难易度
D、效度
-
在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。
A.晕轮效应
B.社会刻板印象
C.首因效应
D.投射效应
-
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
A、对
B、错
-
管理者按其在组织中所处层次的不同，可以分为（ ）。
A.基层管理者
B.中层管理者
C.高层管理者
D.行政管理者