在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。

A、接近度

B、信度

C、难易度

D、效度

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• 在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。

  A.晕轮效应

  B.社会刻板印象

  C.首因效应

  D.投射效应

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• 当公司招聘高技术开发人员时，招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印象形成的()

  A.加法模式

  B.平均模式

  C.加权平均模式

  D.总和模式

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• ()是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.

  A笔试

  B面试

  C口试

  D复试

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