在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。

A.晕轮效应

B.社会刻板印象

C.首因效应

D.投射效应

相关问题推荐

• 招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是（　）

  A、公正

  B、公开

  C、热情

  D、开朗

  查看答案

• 在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。

  A、接近度

  B、信度

  C、难易度

  D、效度

  查看答案

• 招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。

  A、工作寻求法

  B、测评法

  C、面试法

  D、申请书加权

  查看答案
• 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。

  A.效度

  B.信度

  C.难易度

  D.接近度

  查看答案
• 当公司招聘高技术开发人员时，招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印象形成的()

  A.加法模式

  B.平均模式

  C.加权平均模式

  D.总和模式

  查看答案