在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。

A、对

B、错

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• 当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为（）。

  A.非语言行为造成的错误

  B.权重错置

  C.缺乏职位的相关知识

  D.雇用压力

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• 招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。

  A、工作寻求法

  B、测评法

  C、面试法

  D、申请书加权

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• 主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）

  A、应聘者的外在表现

  B、应聘者的动机和意向

  C、应聘者的语言表达能力

  D、应聘者的应变能力

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• ()是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.

  A笔试

  B面试

  C口试

  D复试

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• 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。

  A.效度

  B.信度

  C.难易度

  D.接近度

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