当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为（）。

A.非语言行为造成的错误

B.权重错置

C.缺乏职位的相关知识

D.雇用压力

相关问题推荐

• 在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。

  A.晕轮效应

  B.社会刻板印象

  C.首因效应

  D.投射效应

  查看答案
• 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。

  A.效度

  B.信度

  C.难易度

  D.接近度

  查看答案
• 当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为（）。

  A.非语言行为造成的错误

  B.权重错置

  C.缺乏职位的相关知识

  D.雇用压力

  查看答案