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关于佣金制，下列表述错误的是（ ）。
A、是在销售人员奖励中常用的方式
B、根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C、使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D、可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
相关标签： 不公平感
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公平理论认为，当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
A、自我安慰
B、给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得
C、改变自己的付出或所得
D、改变比较的对象
E、调离工作单位
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关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感
D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
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如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、增加B的报酬
D、使B减少投入
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社会心态中个人体会到的不公平感越来越强烈，请问以下选项中哪个不是增强社会不公平感的原因？（）
A、社会历史
B、政策不完善
C、体制改革不彻底
D、个人能力
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当前社会心态中不公平感增强的主要原因有？（）
A、社会历史原因
B、体制改革不到位
C、个体能力差异
D、政策不完善