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关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。- A魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
- B魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
- C在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
- D魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
相关标签： 追随者 归属感
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（单选题）领导的三个要素不包括（）。
A领导必须有部下或追随者
B领导者拥有影响追随者的能力或力量
C领导者也可以没有部门
D领导的目的是通过影响部下来达到企业的目标
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当潜在领导人受到阻碍时，其追随者会对组织不满，对团队的发展前景感到失望。严重的还会导致现任领导者被追随者抛弃。
A、对
B、错
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下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（）。
A.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者B.魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化E.魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感 -
彼得.杜鲁克认为：“领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。”这句话说明()。
A．领导的实质是组织成员的追随与服从
B．领导者需要权力
C．追随者比领导者更重要
D．领导只有一个定义，其余的定义是错误的
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看领导者脸色行事，如果没有鼓动他们不会主动去完成某项任务的追随者是（）。
A、异端型追随者
B、被动型追随者
C、实用型追随者
D、榜样型追随者