寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于()。

①.在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序

②.辨别出在简历中包含的虚假信息

③.确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息

④.剔除明显不符合招聘要求的求职者

A.①、②、③

B.①、②、④

C.②、③、④

D.①、②、③、④

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• 心理测验的功能有（）。

  A、反映求职者的能力

  B、预测求职者的发展潜能

  C、测定求职者的人格品质

  D、测定求职者的职业兴趣

  E、洞察求职者的心理

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• 对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）

  A、除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题

  B、解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料

  C、首先要澄清求职者的求职挫折问题

  D、引导求职者克服求职挫折问题

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• 下列符合自我介绍要求的一句话是（）。

  A、求职者在介绍自己特有的才华和优势时一定要突出自己，甚至可以修饰夸张些

  B、求职者要注意用自己的眼神和表情表达内心世界

  C、求职者介绍自己要面面俱到

  D、求职者介绍时语言要尽量l：7语化，可以用口头语、附加词等

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• 面试中问求职者的个人业余爱好，一般是想要了解什么？（）

  A、了解求职者的独特背景

  B、了解求职者的人格特征

  C、初步定位求职者的相关技能

  D、了解一个人的职业价值观

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