下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是()。

A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用

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• （2013年）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）

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• 王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是()。

  A.劳动合同期限3年，服务期5年

  B.服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担

  C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金

  D.服务期内，王某不得要求涨薪

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• 服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。下列关于服务期的表述，正确的有（）。

  A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

  B.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满

  C.服务期属于劳动合同的必备条款

  D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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• 2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。根据《劳动合同法》的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是()。

  A、公司可以和赵某约定服务期

  B、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定

  C、服务期的时间可以比劳动合同期限长

  D、服务期的时间必须比劳动合同的期限短

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• 王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是（）。

  A、劳动合同期限3年，服务期5年

  B、服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担

  C、不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金

  D、服务期内，王某不参与公司正常的工资调整

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