服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。下列关于服务期的表述，正确的有（）。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满

C.服务期属于劳动合同的必备条款

D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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• 影响劳动力流动的劳动者因素有（）。
  A.劳动者的年龄
  B.劳动者所在企业的地理位置
  C.劳动者的任职年限
  D.劳动者的性别
  E.劳动者所在企业的文化

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• 下列关于项目管理咨询合同的服务期延长条款的说法中，正确的有()。 A:工期顺延必然会导致项目管理企业服务期相应延长B:因委托人原因造成服务期顺延的需增加服务费用C:因项目管理企业原因造成的服务期顺延则不应增加服务费用D:无论是何种原因造成服务期顺延，均不应该增加服务费用E:因项目管理企业原因给委托人造成损失的，需赔偿委托人的损失

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• 关于培训服务期的说法，错误的是（ ）。

  A、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

  B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

  C、违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定

  D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

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• 下列有关培训协议服务期条款的表述，不正确的有（）。

  A、用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定服务期

  B、面向新员工进行的为期三个月的入职培训，不能约定服务期

  C、若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止

  D、劳动合同法对服务期的长度进行了限制，一般不超过两年

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• 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于（)。A．职业歧视B．员工歧视C．统计性歧视D．工资歧视可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（)。A．在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B．由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者C．女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于勇性劳动者D．女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

  请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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