主要提供物流规划与策划、物流管理咨询服务等。

A．综合性物流公司

B．资产型第三方物流公司

C．管理型第三方物流公司

D．整合型第三方物流公司

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• 针对第三方测试，哪项不是监理单位的主要工作
  A.选择权威的第三方机构，审查第三方测试机构的资质，测试经验以及承担盖项目测试工程师的情况
  B.对第三方测试机构提交的测试计划进行确认
  C.协调承建单位、建设单位以及第三方测试机构的工作关系，并未第三方测试机构的工作提供必要支持。
  D.对测试问题和测试结果进行评估

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• 欧洲第三方物流公司不包括（)。
  A．服务范围广泛的大型物流企业
  B．小型国有机构的第三方物流公司
  C．从事传统物流的欧洲公司
  D．新兴的第三方物流公司

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• 主要提供物流规划与策划、物流管理咨询服务等。

  A．综合性物流公司

  B．资产型第三方物流公司

  C．管理型第三方物流公司

  D．整合型第三方物流公司

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• 甲材料供应商委托乙物流公司托运货物，货物包含有钢筋、水泥、黄沙，乙物流公司分三批运输。在运输途中，第一批黄沙因发生泥石流，造成全部损毁，而第二批钢筋因其保管不善发生锈蚀，第三批水泥在途中发生了合理损耗，甲材料供应商要求乙物流公司进行赔偿，下列说法不正确的是（ ）。

  A、乙物流公司必须对钢筋进行赔偿

  B、乙物流公司可以不对黄沙进行赔偿

  C、乙物流公司可以不对水泥进行赔偿

  D、乙物流公司必须对所有损失进行赔偿

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• 张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月，张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。

  请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。（18分）

  本案属于劳动合同争议，是因张先生被解除、终止劳动合同而发生的争议。

  (1)张先生与物流公司于1999年1月11日签订了临时聘用一年的合同。

  (2)张先生继续留在该物流公司工作到2006年6月，在该公司工作为时6年半，未同该物流公司签订劳动合同。虽然也在物流公司领取工资，但是该物流公司也未同张先生签订劳动合同就是错误的，不符合《劳动法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。

  (3)张先生于2008年12月31日不再上班，他在该物流公司工作约8年时间。在此期间内该公司还没有同张先生订立劳动合同，继续违反《劳动法》第10条规定。

  (4)虽然物流公司提出张先生是临时工，在公司花名册中无此人，但是已构成事实劳动关系。

  (5)当地劳动争议仲裁机构应维护张先生的劳动权益，对张先生所提出的要求给予支持。

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