末位淘汰是典型的负激励。()

此题为判断题(对，错)。

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• 上世纪90年代，“末位淘汰”这种企业管理模式开始进入中国，作为一种绩效考评方法被越来越多的行业和企业采用。比如，国内某电脑集团曾宣布每半年将“末位淘汰”其5％的员工；一位企业总裁曾在一次演讲中认为，实行“末位淘汰”走掉一些落后的员工有利于保护优秀的员工，其目的是要激活整个组织。“末位淘汰”只是裁掉落后的人、裁掉那些不努力工作的员工或不胜任工作的员工。近年来，很多企业将“末位淘汰”写入企业内部规章制度作为企业与职工解除劳动合同、终止合同的条件，就此问题谈谈你的看法？

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• 商场里一个季度过去后销量最少的出去的现象叫做（）。

  A、成本效应

  B、德西效应

  C、末位淘汰

  D、蝴蝶效应

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• 组织的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为()。

  A、竞聘上岗

  B、末位淘汰制度

  C、轮岗制度

  D、内部创业制度

  E、人员分流制度

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• 末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。
  下列各项中，属于末位淘汰法则具体运用的是（）。
  A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
  B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
  C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
  D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
  

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• 制定更加严格的节约标准，建立（)，完善市场准入制度，建立新上建设项目的资源评价体系。
  A强制淘汰制度
  B末位淘汰制度
  C竞争淘汰制度
  D自愿淘汰制度

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