某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧，帮助了解面试中可能犯的错误，提高面试水平。与此同时，还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果，在后来的面试中，面试考官通过询问情境化题目，对求职责的工作经验和能力进行了较为准确的判断，招聘的人员也更加符合职位的要求。1.集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大，这说明面试的（）低。2.该公司招聘来的人员面试得分很高但入职后实际工作绩效不尽如人意，这说明（）低。3.该公司采用情境化结构面试，可选择的题目有（）。4.在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（）。

A.复本信度B.评价者信度C.重测信度D.内部一致性信度
问题2：A.内容效度B.构想效度C.同时效度D.预测效度
问题3：A.你的优点是什么？B.你过去有没有遇到过带领团队实现具有挑战性目标的情况，你是如何做的？C.假设你的下属对你安排的工作不太满意，你该如何处理？D.你为什么愿意加入我们公司？
问题4：A.提问和工作职责无关的问题B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响C.说话过多，影响求职者作答D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现

相关问题推荐

• 采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。

  
  A、引起求职者的注意B、唤起求职者去求职的愿望C、促使求职者尽快采取求职行动D、激起求职者对空缺的兴趣

  查看答案

• 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（)。[2005年真题]
  A．对求职者背景资料进行核实
  B．对求职者进行必要的测试
  C．由人力资源部对求职者进行面试
  D．由用人部门主管对求职者进行面试
  E．对求职者进行绩效考核

  查看答案

• 面试中问求职者的个人业余爱好，一般是想要了解什么？（）

  A、了解求职者的独特背景

  B、了解求职者的人格特征

  C、初步定位求职者的相关技能

  D、了解一个人的职业价值观

  查看答案

• 所谓职业选择的双向选择主要是指（）

  A、求职者对职业岗位的选择

  B、用人单位对求职者的选择

  C、求职者和用人单位双方的选择

  D、国家和个人的选择

  查看答案

• 下列符合自我介绍要求的一句话是（）。

  A、求职者在介绍自己特有的才华和优势时一定要突出自己，甚至可以修饰夸张些

  B、求职者要注意用自己的眼神和表情表达内心世界

  C、求职者介绍自己要面面俱到

  D、求职者介绍时语言要尽量l：7语化，可以用口头语、附加词等

  查看答案