培训课程编制的基本要求有（）。

A、立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求

B、以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则

C、培训课程开发应符合成人培训的认知规律

D、培训课程应该有很强的可实践性和发展性

E、应用系统方法和思想进行培训课程开发

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• 管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。

  A、培训课程设计是培训活动的纲领

  B、培训课程是培训活动的细目

  C、管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律

  D、培训课程设计的本质目标是制定培训策略

  E、人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。

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• 培训课程编制的基本要求有（）。

  A、立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求

  B、以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则

  C、培训课程开发应符合成人培训的认知规律

  D、培训课程应该有很强的可实践性和发展性

  E、应用系统方法和思想进行培训课程开发

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• 培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系包括（）。

  A、培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据。

  B、培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提

  C、培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处

  D、培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件

  E、培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划

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• 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。

  A、培训需求分析

  B、培训课程开发的必要性

  C、开发培训课程的需求定位和开发方法

  D、培训课程开发的科学性

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• 下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。

  A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立

  B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

  C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立

  D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

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