Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。Y公司采用的面试方法是（）。

A、小组面试

B、情境化结构面试

C、非结构化面试

D、压力面试

相关问题推荐

• 所谓职业选择的双向选择主要是指（）

  A、求职者对职业岗位的选择

  B、用人单位对求职者的选择

  C、求职者和用人单位双方的选择

  D、国家和个人的选择

  查看答案

• 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（)。[2005年真题]
  A．对求职者背景资料进行核实
  B．对求职者进行必要的测试
  C．由人力资源部对求职者进行面试
  D．由用人部门主管对求职者进行面试
  E．对求职者进行绩效考核

  查看答案

• 面试中问求职者的个人业余爱好，一般是想要了解什么？（）

  A、了解求职者的独特背景

  B、了解求职者的人格特征

  C、初步定位求职者的相关技能

  D、了解一个人的职业价值观

  查看答案

• 企业集团的人力资本应该包括（　　）。

  A、成员企业高层经理班子

  B、高级管理人才

  C、高级技术人才

  D、普通管理人才

  E、普通技术人才

  查看答案

• 北京新闻人才中心对求职者进行了抽样调查，发现进入人才市场的求职者中，硕士研究生占15％，大学本科生占25％，大专生占35％，职高、高中生占25％。求职者对福利待遇方面的要求：48%的求职者要求公司为员工建立几大社会保障；求职者在填写个人与公司签订劳动协议的期限上，48％的求职者选择中长期，26％的求职者选择短期，22％的求职者选择不限。
  请结合有关经济常识的回答下列问题：
  （1）上述材料反映了什么？（4分）
  （2）为什么出现上述情况？（8分）

  查看答案