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定员常用的方法是什么？
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运用案例教学法进行培训具有（）优点。
A、易于得到受训者的认同
B、案例提供的情景与真实情况一致
C、受训者可以积极参加讨论
D、可以增进人际交流
E、有利于发挥教师的主导作用
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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
A、奖励性调整
B、效益性调整
C、生活指数调整
D、工龄性调整
E、目标性调整
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从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）
A、体质
B、智力
C、思想
D、技能
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我国公务员考核制度存在哪些问题？
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我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A、养老保险
B、就业保险
C、生活保障