什么是“复杂人”假设？
形成人力资源市场需要具备哪些条件？
职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。
A、对
B、错
简述考评标度划分的依据。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
