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将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
A、战略人力资源体系
B、战略人力资源传导机制
C、战略指标
D、领先性指标
相关标签： 人力资源
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要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
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下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）
A、人力资源战略是人力资源规划的前提
B、人力资源规划是人力资源战略的前提
C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
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关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。
A、人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
B、人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
C、人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
D、人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
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人力资源规划的内容主要包括（ ）。
A.人力资源远期规划和人力资源近期规划
B.人力资源业务规划和人力资源总体规划
C.人力资源数量规划和人力资源质量规划
D.人力资源层次规划和人力资源结构规划
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以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容