下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

A、人力资源战略是人力资源规划的前提

B、人力资源规划是人力资源战略的前提

C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的

D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

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• 根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（　）。

  A.经营性人力资源服务机构

  B.其他人力资源服务机构

  C.外资人力资源服务机构

  D.民营人力资源服务机构

  E.公共人力资源服务机构

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• 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）

  A、人力资源规划是人力资源战略的延伸

  B、人力资源战略是人力资源规划的前提

  C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同

  D、人力资源战略与人力资源规划须整合

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• 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

  A、人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

  B、人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

  C、非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

  D、人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

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• 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）

  A、人力资源战略要高于人力资源规划

  B、人力资源战略要小于人力资源规划

  C、人力资源战略等于人力资源规划

  D、以上都对

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• 下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。
  A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
  B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
  C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
  D.人力资源战略是指导人为资源系统和活动的行动纲领

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