列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）

A、人力资源规划是人力资源战略的延伸

B、人力资源战略是人力资源规划的前提

C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D、人力资源战略与人力资源规划须整合

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• 要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

  A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系

  B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度

  C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策

  D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

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• 下列关于人力资源战略与人力资源规划的描述不正确的是（　）

  • A、人力资源战略与人力资源规划都属于顶层设计，是高层管理者重点关注的事情

  • B、人力资源规划是人力资源战略的延伸

  • C、人力资源规划是人力资源战略进一步实施的前提

  • D、人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性、引导性和直接可操作性

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• 关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。

  A、人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划

  B、人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴

  C、人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题

  D、人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

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• 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。

  A、12

  B、20

  C、10

  D、15

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• 人力资源最基本的特点是（)A.人力资源具有能动性B.人力资源具有时效性C.人力资源具有生物性

  D人力资源最基本的特点是()

  A.人力资源具有能动性

  B.人力资源具有时效性

  C.人力资源具有生物性

  D.人力资源具有智力性

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