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确定参加部队院校招收士兵学员考试的考生，报考定向招收指挥类专业的以（）的总成绩为依据，报考其他专业的以文化预考成绩为依据，按从高分到低分的顺序排名选拔。
A、军事业务考核和文化预考，
B、军事业务考核和心理测试成绩，
C、文化预考和心理测试成绩，
D、文化预考和加分值
相关标签： 心理测试
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在应用心理测试时应当注意()。
A.要公开测试结果以确保公平B.要对使用者进行专门的训练C.使用过程中要遵循标准化的要求D.应将心理测试与实践经验相结合E.应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据 -
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
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如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（）
A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的案例分析法C.心理测试中的职业兴趣测试D.情境模拟中的无领导小组讨论 -
应用心理测试应注意的问题有：（）。
A、要对心理测试的使用者进行专业训练
B、要将心理测试与实践经验相结合
C、要妥善保管心理测试结果
D、要做好使用心理测试方法的宣传
E、要认真做好信息反馈与方案调整
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某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。
A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试