《中国人民银行信息安全管理规定》中所称的机房包括（）。

A、供配电设施

B、机房空调

C、监控设施

D、以上全对

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• 关于机房局部温度超标，下列说法正确的是（）。

  A、针对机房局部温度超标，运行作业人员可不予理睬

  B、可通过打开架空地板等方式增加温度超标位置的机房空调出风量

  C、机房局部温度出现超标情况，运行作业人员可在未经机房设备管理人员授意下对空调进行操作

  D、机房设备管理人员组检查设备，定位机房空调的故障部件，故障可以等季度保养时一起维修

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• 某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。[问题1][不定项选择题]该公司薪酬管理的主要问题有()。
  A.薪酬没有体现不同职位之间的差距B.薪酬随意性大，没有统一的政策C.员工之间薪酬水平差距不大D.薪酬水平没有参考市场水平

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• 《违反土地管理规定行为处分办法》规定，有下列（)情形之一的，应当从轻处分。
  A．主动交代违反土地管理规定行为的
  B．致使土地遭受严重破坏的
  C．造成财产严重损失的
  D．主动交代违反土地管理规定行为的
  E．检举他人重大违反土地管理规定行为，经查证属实的

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• 某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清晰,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行()。

  A.工作分析

  B.绩效考核

  C.薪酬调查

  D.薪酬预算

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• 关于机房空调区域漏水，下列说法正确的有（）。

  A、发现机房空调区域漏水后，应通过机房环境监控定位漏水位置，并赶至机房现场确认

  B、立即通知机房设备管理员到场，联系施工人员进场，对漏水管道进行封堵、维修

  C、查找空调区域漏水原因，关闭空调区域供水管总阀门

  D、运行作业人员定时监测机房温湿度变化情况及漏水管道修复进度

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