员工援助计划在组织层面的意义包括（）。

A、节省招聘和培训费用

B、减少人员流失

C、降低管理成本

D、提高出勤率

E、提高员工满意度

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• 商业银行员工故意骗取、盗用财产或者违反监管规章、法律或公司政策导致的损失属于操作风险事件中的（ ）。

  A、内部欺诈

  B、失职违规

  C、关键人员流失

  D、知识技能匮乏

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• 人力资源风险是由于人力资源的特殊性和对人力资源的不善管理而造成用人不当,或人的作用未能有效发挥作用,或()给组织造成的有形和无形损失的可能性危险。

  A、人员流失

  B、政策变动

  C、人才短缺

  D、岗位调动

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• 甲公司向乙公司购买一批家具，现履行期尚未开始，但乙公司明确表示因技术人员流失，该批家具无法制造，甲公司依法可采取何种救济手段以最大限度保护自己利益？（）

  A、行使合同解除权

  B、行使不安抗辩权

  C、行使合同撤销权

  D、向乙公司主张违约责任，要求赔偿损失

  E、要求乙公司赔礼道歉

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• 甲公司向乙公司购买一批家具,现履行期尚未开始,但乙公司明确表示因技术人员流失，该批家具无法制造,并明确表示不能履行合同。若甲公司解除合同，则:（)
  A.解除合同的通知到达乙公司时合同解除B.解除合同的通知应经乙公司同意时合同解除C.甲公司无权要求乙公司承担违约责任D.甲公司有权要求乙公司承担违约责任

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• 2002年3月至2003年3月，A银行某支行收款员陈某利用办理两个公司上门收款业务之便，涂改凭证日期，压延单据，私自重制记账凭证，偷盖印章，用后款抵前款，在营业室直接窃取保管现金和利用保管交款单位存折之机盗支存款，累计贪污公款327.1万元。该事件的风险成因是（ ）。

  A、关键人员流失

  B、内部欺诈

  C、失职违规

  D、知识技能匮乏

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