出勤率
工人装卸能力的计算公式为( )。
A、工人数×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率
B、工人数×营运期×(1-轮休率)×出勤率×班制时数×工时效率
C、工人数×营运期×(1-轮休率)×工时利用率×班制时数×工时效率
D、工人数×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数
- A工人数×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率
- B工人数×营运期×(1-轮休率)×出勤率×班制时数×工时效率
- C工人数×营运期×(1-轮休率)×工时利用率×班制时数×工时效率
- D工人数×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数
下列指标中()中是总量指标。
A、职工平均工资
B、国内生产总值
C、出勤率
D、人口密度
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1200件,每个工人的班产量定额为16
件,定额完成率预计平均为120%,出勤率为95%。
根据上述条件请计算出该工种每班的定员人数。
根据题意可知车间是按劳动效率进行定员,就是根据生产任务和员工的劳动效率
以及出勤率来计算定员人数,计算公式为:
定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率*出勤率)=1200/(6*120%*95%)≈66(人)
通过上述计算,该工种每班的定员人数为66人。
公安机关交通管理部门不得以()作为考核交通警察的标准。
A.出勤率
B.处理事故率
C.罚款数额
D.指挥正确率
出勤率是保险公司很重视的纪律,是保证会议效果的前提条件,为了不断提高属员的出勤率,主管可以采用()。 ①充实会议内容; ②制定严格的出勤管理规定; ③建立出勤监督机制; ④增加或减少会议次数和时间。
A、①②③④
B、①②③
C、②③④
D、①②④
按劳动效率定员是指( )。
A、根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来计算定员人数
B、根据生产任务和工人的实际产出,以及出勤率来计算定员人数
C、根据生产任务和工人的劳动效率,以及完成率来计算定员人数
D、根据生产任务和工人的实际产出,以及完成率来计算定员人数
(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法,不正确的是()。
A、制度工时利用率=作业率×出勤率B、制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率C、制度工时利用率=100%×实际工作工时总数/制度工作工时总数D、制度工时利用率=100%×实际工作工时总数/出勤工作工时总数某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标,在实践操作中由于内容过多,使整个考核持续了一个月,最终整个绩效考核不了了之。下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标()
A、出勤率
B、营业额
C、顾客投诉
D、语速
某车间某工种计划在2014年生产A产品300台、B产品400台、C产品500台、D产品200台,其单台工时定额分为20、30、40、50小时,计划期内定额完成率为125%,出勤率为90%,废品率为8%。
请计算该工种的定员人数。(15分)
根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数,即按劳动效率定员。(3分)
定员人数=(∑每种产品年总关量*单位产品工时定额)/(年制度工日*8*定额完成率*出勤率)÷(1-计划期废品率)(6分)
套入本题实例可知,定员人数=(300*20+400*30+500*40+200*50)/(250*8*1.25*0.9)÷(1-0.08)≈24(人)(6分)
A.职工平均工资
B.国内生产总值
C.出勤率
D.人口密度
对行政文职人员的主要考核指标是:()
A.日常工作
B.品质和行为
C.结果导向
D.出勤率
考评行政领导者的“勤”主要包括()等方面。
A.业绩
B.事业心
C.责任心
D.出勤率
执行直接工资成本标准,主要是控制()
A人员数量
B工时消耗
C出勤率
D生产率
E工资水平
工作的数量与质量、出勤率通常是绩效评价标准中的()
A、类别标准
B、等级标准
C、比值标准
D、隶属标准
A.劳动行为
B.劳动态度
C.劳动效果
D.出勤率
E.劳动生产率
A.产品数量和质量
B.出勤率
C.协调意识
D.事故次数
A.人员数量
B.实际工作时间
C.出勤率
D.技术水平
E.思想觉悟