问题详情
对行政文职人员的主要考核指标是：()
A.日常工作
B.品质和行为
C.结果导向
D.出勤率
相关标签： 出勤率 日常工作
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
工人装卸能力的计算公式是（ ）。
A、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率
B、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数
C、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率
D、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率
-
(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（）。
A、制度工时利用率=作业率×出勤率B、制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率C、制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／制度工作工时总数D、制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／出勤工作工时总数 -
实验室做室内质控的目的主要是监控：（）
A、日常工作精密度
B、日常工作准确度
C、试剂灵敏度
D、试剂特异性
-
公安机关交通管理部门不得以()作为考核交通警察的标准。A.出勤率B.处理事故率SXB
公安机关交通管理部门不得以（）作为考核交通警察的标准。
A.出勤率
B.处理事故率
C.罚款数额
D.指挥正确率