考评行政领导者的“勤”主要包括()等方面。

A.业绩

B.事业心

C.责任心

D.出勤率

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• (2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（）。

  
  A、制度工时利用率=作业率×出勤率B、制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率C、制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／制度工作工时总数D、制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／出勤工作工时总数

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• 国家电网有限公司的企业精神内涵是：始终保持强烈的（），向着世界一流水平持续奋进，敢为人先、勇当排头，不断超越过去、超越他人、超越自我，坚持不懈地向更高质量发展、向更高目标迈进，精益求精、臻于至善。
  A.责任感、使命感
  B.事业心、责任感
  C.事业心、责任心
  D.责任感、紧迫感

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• 出勤率是保险公司很重视的纪律，是保证会议效果的前提条件，为了不断提高属员的出勤率，主管可以采用（）。 ①充实会议内容； ②制定严格的出勤管理规定； ③建立出勤监督机制； ④增加或减少会议次数和时间。

  A、①②③④

  B、①②③

  C、②③④

  D、①②④

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