机关的公文的处理直接关系到党和国家的方针政策、法令法规的贯彻执行是指公文处理工作的()

A.政治性

B.时限性

C.机要性

D.规范性

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• 某公司在薪酬设计时将公司分为五个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员为5000元,C级人员为3000元,D级人员为2000元,E级人员为1800元。在外部同行业比较方面,其他企业中:A级为10000元,B级为5000元,C级为5000元,D级为3000元,E级为2000元。请分析下列问题:影响薪酬设定的因素包括()。

  A.本单位的业务性质与内容

  B.公司的经营状况与实力

  C.当地生活水平

  D.国家的法令法规

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• 安全主任的管理职责包括（）。

  A、编制企业安全管理规划

  B、主持企业安全生产教育

  C、组织事故调查处理

  D、修改法令法规

  E、编制操作规程

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• 某公司在薪酬设计时将公司分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中：A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。请分析下列问题：合理的薪酬制度的特征是（)。A．公平性B．竞争性C．经济性D．合法性该公司的薪酬幅度设计是否合理？（)A．内部合理，外部不太合理B．内部不合理，外部比较合理C．内外部都不合理D．内外部都合理影响薪酬设定的因素包括（)。A．本单位的业务性质与内容B．公司的经营状况与实力C．当地生活水平D．国家的法令法规

  请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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• 下列各项属于宏观环境的有()。

  A.人口状况

  B.企业资金实力

  C.科技条件

  D.法令法规

  E.企业管理水平

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• 某公司在薪酬设计时将公司分为五个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪8000元,B级人员为5000元,C级人员为3000元,D级人员为2000元,E级人员为1800元。在外部同行业比较方面,其他企业中:A级为10000元,B级为5000元,C级为5000元,D级为3000元,E级为2000元。影响薪酬设定的因素包括()。

  A.本单位的业务性质与内容

  B.公司的经营状况与实力

  C.当地生活水平

  D.国家的法令法规

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