某公司在薪酬设计时将公司分为五个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪8000元,B级人员为5000元,C级人员为3000元,D级人员为2000元,E级人员为1800元。在外部同行业比较方面,其他企业中:A级为10000元,B级为5000元,C级为5000元,D级为3000元,E级为2000元。请分析下列问题:合理的薪酬制度的特征是()。A.公平性B.竞争性C.经济性D.合法性该公司的薪酬幅度设计是否合理?()A.内部合理,外部不太合理B.内部不合理,外部比较合理C.内外部都不合理D.内外部都合理影响薪酬设定的因素包括()。A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与实力C.当地生活水平D.国家的法令法规
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
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企业在财务公司开立的收入户和支出户的用途包括()。
A、财务公司收入户用于对集团内外部的资金支出结算
B、财务公司支出户用于对集团内外部的资金结算收入
C、财务公司收入户用于对集团内外部的资金收入结算
D、财务公司支出户用于对集团内外部的资金结算支出
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组织设计的依据不包括组织的()。
A.目标
B.领导人选
C.内外部联系
D.内外部约束 -
风险预警系统进行风险分析的过程是()。
A、信用信息处理→输入预测系统或预警指标体系→预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情况→输出结果→与预警参数比较→作出警报决策
B、输入预测系统或预警指标体系→存储信用信息处理→输出结果→与预警参数比较→预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情况→作出警报决策
C、输入预测系统或预警指标体系→输出结果→存储信用信息处理→与预警参数比较→预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情况→作出警报决策
D、信用信息处理→输入预测系统或预警指标体系→输出结果→与预警参数比较→预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情→作出警报决策
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在担保机构信用评级中,信用等级为A级的担保机构所具有的经营特征为()。
A、代偿能力较强,绩效管理和风险管理能力较强,尽管有时会受内外部条件变化影响,但是风险小。
B、有一定的代偿能力,绩效管理和风险管理能力一般,易受内外部条件变化影响,风险较小。
C、代偿能力很强,绩效管理和风险管理能力很强,风险很小。
D、代偿能力较弱,绩效管理和风险管理能力较弱,有一定风险。
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风险预警系统进行风险分析的过程是( )。
A.信息处理——进入预测系统或预警指标体系——预测系统对未来内外部环境预测——使用预警指标估计未来风险情况——输出结果与预警参数比较——作出警报决策
B.进入预测系统或预警指标体系——信息处理——输出结果与预警参数比较——预测系统对未来内外部环境预测——使用预警指标估计未来风险情况——作出警报决策
C.进入预测系统或预警指标体系——输出结果——信息处理——与预警参数比较——预测系统对未来内外部环境预测——使用预警指标估计未来风险情况——作出警报决策
D.信息处理——进入预测系统或预警指标体系——输出结果——与预警参数比较——预测系统对未来内外部环境预测——使用预警指标估计未来风险情况——作出警报决策