某公司在薪酬设计时将公司分为五个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪8000元,B级人员为5000元,C级人员为3000元,D级人员为2000元,E级人员为1800元。在外部同行业比较方面,其他企业中:A级为10000元,B级为5000元,C级为5000元,D级为3000元,E级为2000元。影响薪酬设定的因素包括()。

A.本单位的业务性质与内容

B.公司的经营状况与实力

C.当地生活水平

D.国家的法令法规

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• 以下有关国家信息政策说法中,不正确的是()。

  A、国家信息政策涉及到公共利益、权益、安全问题。

  B、国家信息政策是为解决信息管理和信息经济发展中出现的各种问题制定的。

  C、国家信息政策是由国家或政府牵头，行业协会组织相关专家制定的法令法规。

  D、国家信息政策对信息行业起到措施、规划、原则或指南的作用。

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• 安全主任的管理职责包括（）。

  A、编制企业安全管理规划

  B、主持企业安全生产教育

  C、组织事故调查处理

  D、修改法令法规

  E、编制操作规程

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• 某公司在薪酬设计时将公司分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中：A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。请分析下列问题：合理的薪酬制度的特征是（)。A．公平性B．竞争性C．经济性D．合法性该公司的薪酬幅度设计是否合理？（)A．内部合理，外部不太合理B．内部不合理，外部比较合理C．内外部都不合理D．内外部都合理影响薪酬设定的因素包括（)。A．本单位的业务性质与内容B．公司的经营状况与实力C．当地生活水平D．国家的法令法规

  请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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