企业培训师在企业培训教学活动中，应充当主持人、（）、评判员和讲解员的角色。

A、指导者

B、教导者

C、引导者

D、训导者

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• （）是指导企业未来3～5年培训发展全局的计划和策略。

  A、企业培训手册

  B、企业培训课程体系

  C、企业培训规划

  D、企业培训计划

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• 判断企业培训文化是否由萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（　）。

  A.企业培训是否具有计划性

  B.企业是否真正理解和认识了现代培训

  C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力

  D.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划

  E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

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• 优选培训方法要考虑（）。

  A、保证培训方法针对具体的工作任务

  B、保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应

  C、培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应

  D、培训资源与可能性

  E、企业培训制度

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• 一家英国报纸为下述难题征求答案:三个名人搭乘一个气球,一人在医药上有过重大贡献,第二人发明过青春液,第三个人是一位出名的物理学家。气球遇到风暴,要把一个人推下去,气球才能安全,问题是三人中究竟应该牺牲哪一个?该报收到许多长篇大论,说明每一个人的丰功伟绩,然而评判员把头奖给了一个十二岁的孩子,他的答案是:“把最胖的推下去。”这段文字传递了什么信息?()

  A．个人成就在死亡威胁面前没有意义

  B．评判员喜欢不受价值判断影响的答案

  C．十二岁的孩子还没有形成价值判断

  D．最能直接解决问题的方案是最佳答案

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• 拳击评判员判定运动员的攻击是否清晰有效地击中对方的具体标准和方法（）

  A、必须用拳峰（拳套上涂有白色标志部分）清楚有效地击中对方的正面、侧面，腰带以上的上体正面及前侧部分

  B、必须是对方没有防守或没有任何阻挡的情况下击中对方

  C、近距离搏斗的连击拳中，有效分数的评定是在对打结束时，根据取得优势的程度，给占优势的运动员记1点

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