问题详情
评价评定量表信度主要包括（）。
A、内部的一致性
B、受试者测量一致性
C、重测一致性
D、不同测定者测量的一致性
E、筛查一致性
相关标签： 一致性 受试者
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）。
A、测验是的可靠性或一致性
B、测试结果的可靠性或一致性
C、工作时的可靠性或一致性
D、工作以外时间的可靠性或一致性
-
人力资源实务的一致性包括（）．
A．时间一致性
B．空间一致性
C．员工之间的一致性
D．个体员工的一致性
-
下列关于一致性指标的说法，错误的是（）。
A、C.I.值越小，矩阵的一致性程度越低
B、C.I.值越小，矩阵的一致性程度越高
C、C.I.值越大，矩阵的一致性程度越小
D、C.R.也能反映矩阵一致性程度
-
有关Kappa（常缩写成K）检验说法正确的是（）
A、如果K＝－1，说明两种检测方法检测的结果完全不一致
B、K＝0，说明观察的一致性完全由系统误差造成
C、K＝1，说明完全排除机遇一致性后的真正一致性
D、若K＞0.75，表明一致性为优；若K在0.4～0.75之间，表明一致性良好
E、若K＜0.4，表明一致性较差
-
下列关于组织目标一致性说法不正确的是（)
A．层级目标的一致性是指不同层次的目标和个人目标，在具体内容方面具有一致性
B．目标一致性是指目标价值的一致性、层级目标的一致性、阶段目标的一致性、整体目标的一致性
C．在一个组织内部只存在一种目标价值取向
D．组织的共同目标使得组织目标具有一致性的特点