2016年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：(1)试用期为6个月；(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2016年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。2017年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(2)有关服务期，下列表述不正确的是()。
A．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B．用人单位未出现法定过错情形，而劳动者违反服务期约定的，劳动者应当向用人单位支付违约金C．用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇D．服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致

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• 王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是()。

  A.劳动合同期限3年，服务期5年

  B.服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担

  C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金

  D.服务期内，王某不得要求涨薪

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• 西部计划服务期为（）年，志愿者首次签约服务期为（）年。从2009年开始，西部计划服务期可延长至（）年。

  A、1—2；1；3

  B、1—2；1；5

  C、1—3；1；3

  D、1—3；2；5

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• 下列有关培训协议服务期条款的表述，不正确的有（）。

  A、用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定服务期

  B、面向新员工进行的为期三个月的入职培训，不能约定服务期

  C、若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止

  D、劳动合同法对服务期的长度进行了限制，一般不超过两年

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• 下列关于劳动合同服务期的表述中，正确的有（）。

  A.用人单位为劳动者提供专业知识和职业技能培训的可以约定服务期

  B.用人单位为劳动者提供的专业培训必须以脱产形式进行

  C.用人单位为劳动者提供专业培训约定服务期不得少于3年

  D.劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付违约金

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• 2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。根据《劳动合同法》的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是()。

  A、公司可以和赵某约定服务期

  B、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定

  C、服务期的时间可以比劳动合同期限长

  D、服务期的时间必须比劳动合同的期限短

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