下列关于劳动合同服务期的表述中，正确的有（）。

A.用人单位为劳动者提供专业知识和职业技能培训的可以约定服务期

B.用人单位为劳动者提供的专业培训必须以脱产形式进行

C.用人单位为劳动者提供专业培训约定服务期不得少于3年

D.劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付违约金

相关问题推荐

• 下列有关培训协议服务期条款的表述，不正确的有（）。

  A、用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定服务期

  B、面向新员工进行的为期三个月的入职培训，不能约定服务期

  C、若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止

  D、劳动合同法对服务期的长度进行了限制，一般不超过两年

  查看答案

• 2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。根据《劳动合同法》的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是()。

  A、公司可以和赵某约定服务期

  B、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定

  C、服务期的时间可以比劳动合同期限长

  D、服务期的时间必须比劳动合同的期限短

  查看答案

• 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。

  
  A、在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B、由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者C、女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者D、女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业

  查看答案

• 关于培训服务期的说法，错误的是（ ）。

  A、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

  B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

  C、违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定

  D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

  查看答案