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关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。
A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
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关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
B.效率型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
C.效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出比例
D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
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关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是（）。
- A知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
- B绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
- C效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例
- D递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
- E风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
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在知识社会中，知识普及大众化表现为（）。
A、知识提高仍然只是少数人的追求目标
B、知识普及仍然仅局限于学校
C、社会成员对科学有极大的兴趣和探索精神
D、社会成员被分为半知识型和全知识型两大类
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知识岗位与工业岗位之间存在极大的不同，因为想象力的迸发需要时间，知识型的工作者在短期内很难取得成果，但他们的工作一旦取得突破，就能让生产力大幅度提高，所以以论文或者其他指标为考核标准的计件工资不适合这些人。因为思想不能像开关一样随意调控，知识型工作者也没有明确的上下班时间。因此低水平的计时工资也不适合这些人，但遗憾的是，这些问题还没有得到足够的重视，也没有得到有效解决。
A.知识型人才需要得到长期的经济支持
B.高素养人才是创新型经济的重要依托
C.对知识型工作者的考核方式并不合理
D.知识型人才与其他人才有很大的不同
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与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。
A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高
B、知识型员工更注重工作实际绩效
C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升
D、知识型员工更关注企业利润的实现