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某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取措施加以解决。假如您是小王,请设计一份《教学质量评估表》。
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影响培训效果的因素有:()
A、培训课程内容对培训目标的覆盖程度
B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
C、培训师对培训课程的特点把握
D、培训方式对培训内容的适用性
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企业培训开发体系的培训课程体系包括( )。
A、岗前培训课程
B、营销培训课程
C、管理培训课程
D、培训与薪资管理
E、培训与绩效考核
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培训教材和培训课程之间的关系是:()。
A、培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计的、开发的
B、培训课程是依据培训教材内容设计和开发的
C、培训课程是依据培训教材的教学目标设计的
D、培训教材是培训课程内容和形式的具体化
E、培训课程是培训教材内容的具体化
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以下哪项是反映人力资源投资收益投资回报率的公式?()
A.培训课程总收益/培训课程成本
B.培训项目收益/培训项目成本
C.培训课程总收益/企业经济损失
D.培训课程净收益/企业经济损失
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(培训课程教学)大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等,它可以分为()
A、培训课程计划
B、培训课程内容
C、教学安排
D、确定教学方式方法
E、课程评估