在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）。
A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否翔实D.试用部门对其考核的结果

相关问题推荐

• 在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。

  A、对

  B、错

  查看答案
• ()是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.

  A笔试

  B面试

  C口试

  D复试

  查看答案
• 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。

  A.效度

  B.信度

  C.难易度

  D.接近度

  查看答案
• 在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。

  A.晕轮效应

  B.社会刻板印象

  C.首因效应

  D.投射效应

  查看答案
• 简历撰写要注意细节,和业务相比,招聘者更看重素质;和能力相比,招聘者更看重态度。()

  此题为判断题(对，错)。

  查看答案