根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）.

A、县级人民政府

B、设区的市级人民政府

C、市级劳动保障行政部门

D、县级或者设区的市级劳动保障行政部门

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• 根据《劳动保障监察条例》的有关规定，可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察的部门是()。
  A.国务院劳动保障行政部门B.县级人民政府劳动保障行政部门C.没有设区的市级人民政府劳动保障行政部门D.县级以上各级人民政府

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• 对于用人单位的劳动保障监察，管辖机关是()

  A.用人单位住所地的省级劳动保障行政部门

  B.用人单位住所地的县级或设区的市级劳动保障行政部门

  C.用人单位用工所在地的省级劳动保障行政部门

  D.用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门

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• 用人单位有下列（）行为的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。

  A．无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动保障监察的

  B．不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的

  C．经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的

  D．打击报复举报人、投诉人的

  E．拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的

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• 根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在()内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障部门不再查处。

  • A3个月

  • B半年

  • C1年

  • D2年

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• 使上级机关全面掌握所属行政区域内劳动保障法律、法规的实施情况，促使下级劳动保障行政部门严格执法的劳动保障行政执法监督制度是（）

  A、劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度

  B、劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度

  C、重大具体劳动保障行政行为的审核制度

  D、劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度

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