Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是（）。

A、可以对求职者大规模进行评价

B、费时少，效率高

C、成绩评定较为客观

D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

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• 采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。

  
  A、引起求职者的注意B、唤起求职者去求职的愿望C、促使求职者尽快采取求职行动D、激起求职者对空缺的兴趣

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• 对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）

  A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳

  B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断

  C、无需按程序操作，可以跳过某一操作

  D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断

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• 在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是()。

  A.从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围

  B.关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据

  C.深入考察求职者的求职动机

  D.认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象

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• 制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（）。

  
  A.能够引起求职者的注意B.激起求职者对空缺职位的兴趣C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D.唤起求职者去求职的愿望E.促使求职者尽快采取求职行动

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• 北京新闻人才中心对求职者进行了抽样调查，发现进入人才市场的求职者中，硕士研究生占15％，大学本科生占25％，大专生占35％，职高、高中生占25％。求职者对福利待遇方面的要求：48%的求职者要求公司为员工建立几大社会保障；求职者在填写个人与公司签订劳动协议的期限上，48％的求职者选择中长期，26％的求职者选择短期，22％的求职者选择不限。
  请结合有关经济常识的回答下列问题：
  （1）上述材料反映了什么？（4分）
  （2）为什么出现上述情况？（8分）

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